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転職エージェントとは、どのような仕組みなのですか?

転職エージェントは、人材を採用したいと企業と、転職をしたい個人の間に立ち、 互いの希望をマッチングするのが仕事です。

転職エージェントは、転職したい個人の視点から見ると「転職支援サービス」であり、 人材を採用したい企業の視点から見ると「採用支援サービス」を提供している企業という位置づけとなります。

転職エージェントに登録すると、あなたを担当するキャリアアドバイザーがつきます。 そしてそのキャリアアドバイザーは、キャリアプランの相談に乗ってくれるだけではなく、 あなたが伝えた希望に沿って求人を紹介してくれます。

求人を紹介してくれた後も、職務経歴書の作成アドバイスや面接日程調整、面接アドバイスなど 様々な面で転職の成功に向けてサポートしてくれます。

内定時には条件交渉を代行してくれたり、入社意思を固めた後は退職交渉のアドバイスをしてくれたりと、 転職活動を終えて無事に次の企業に入社するまでをトータルでサポートしてくれる、とても心強い味方です。

そしてこれだけのサービスを基本的に全て「無料」で受けられるという点が、転職エージェントの特徴です。 これは、転職エージェントは採用成功報酬という形で企業から費用を頂き、サービスを運営しているからです。

転職エージェントの組織構成としては大きく分けて下記の2つのタイプがあります。

  • 企業担当とのアドバイザーと、求職者担当のアドバイザーが分かれている転職エージェント
  • 一人のアドバイザーが企業担当と求職者担当を兼任している転職エージェント

業界大手の転職エージェントの場合には基本的に前者のスタイルがメインとなっております。 中小・中堅規模の転職エージェントの場合は、企業担当と求職者担当を一人のアドバイザーが兼任しているケースも多いようです。

この仕組みにはどちらがいい、悪いということはなく、それぞれメリットとデメリットが存在しています。

企業担当と求職者担当が分かれている場合は、それぞれのアドバイザーが専門性を高めることができる反面、 企業担当と求職者担当のコミュニケーションが上手くいっていないと、的確なマッチングを実現することができず、 求人の紹介精度や人材の紹介精度が落ちてしまいます。

一方、企業担当の求職者担当を兼任する場合は、一人のアドバイザーが企業の生情報にも求職者の生情報にも直接触れているため マッチングの精度は高くなりやすい半面で、採用コンサルティング、キャリアコンサルティング、といった視点では どうしても専任でやる場合と比べて専門性が低くなってしまいがちです。

上記のように会社によって若干の仕組みの差はあるものの、 基本的には転職エージェントの仕組みはとてもシンプルで、企業と個人をつなぐ架け橋のような存在だとお考えください。



転職エージェントに関して寄せられることが多いよくあるご質問をタイプ別に掲載しています。ぜひ転職エージェントを利用する上での参考にしてもらえれば幸いです。