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書類選考

求人に応募すると、そこから書類選考がはじまります。
書類選考には、2段階の選考が存在しています。

  1. 転職エージェント内での書類選考
  2. 企業での書類選考

転職エージェント内での書類選考

転職エージェントを活用する場合、求人に応募したとしても、
あなたの応募意思がいきなり企業の人事部に届けられるわけではありません。

企業側からしてみれば、転職エージェントは候補者のスクリーニング機能を持っているため、
そもそも応募要件に満たない候補者は、転職エージェントの中で書類選考落ちしてしまいます。

そのため、まずは転職エージェント内での書類選考に突破することが重要です。

せっかく応募しても企業には応募情報がいかずに、
転職エージェントに選考されるなんておかしい、と感じる方も
いらっしゃるかもしれませんが、それは大きな誤解です。

基本的に、転職エージェント内での選考で落ちるということは、
かりに企業の選考にいったとしても、いずれにせよその段階で落ちる可能性が高いのです。

転職エージェントは、企業の採用代行をしているのであり、
転職エージェントの目線=企業の目線といっても過言ではありません。

転職エージェントの立場で考えてみても、
採用が決定する可能性がある人材をわざわざ企業に紹介せずに
落とすようなことをしても何のメリットもありません。

転職エージェントは企業に人材を紹介し、採用が決定してはじめて
コンサルティングフィーが発生するからです。

そのため、この段階で書類選考落ちするということは、
転職エージェントから見た際に、ほぼ100%企業に紹介したとしても
書類選考で落ちると判断された人材だったということです。

また、人によっては、転職エージェントは自分で求人を紹介しておきながら
自分で選考を落とすなんておかしいと感じる方もいるかもしれません。

しかし、これも採用活動そのものの特性上、いた仕方がないことではあります。

あなたがもし仮に応募条件をしっかりと満たしていたとしても、
あなた以上にスキルを持った人材が多数同じ求人に応募していれば、
当然採用活動においては複数候補者の相対比較が行われることになります。

応募条件とは言ってみれば応募をする上での最低条件であって、
企業も、よりよい人材を獲得するに越したことはないのです。

人材の評価は常に相対的に行われますから、
どうしてもこのようなことは起こってしまうのです。

しかし、せっかく応募するのなら、
せめて企業に選考してもらったうえで落とされるという形でないと
納得できない、という気持ちは分からなくもありません。

どうしても企業に書類選考をしてほしいと思う場合には、
通常提出する職務経歴書や履歴書に加えて、
「志望動機書」といったようなものを付け加えて応募をするのも一つの手です。

その企業の志望意欲が高いことを積極的に自分からアピールするのです。

もちろん、その志望動機書の内容自体がいまいちであれば
かえって逆効果となることもありますが、
基本的に志望意欲を伝えることはプラスに働くことがほとんどです。

企業にしてみれば、入社意欲が高い人材を採用したいのは当たり前ですし、
転職エージェントからしてみても、入社意欲が高いということを伝えてもらえれば、
多少条件に見合っていなかったとしても、その意欲もふまえて
企業に候補者をプレゼンテーションすることができるからです。

キャリアアドバイザーのあなたに対する印象も、
当然ながら転職エージェント内での選考結果を左右します。

もしキャリアアドバイザーがあなたに対して高い評価をしてくれていれば、
キャリアアドバイザーも転職エージェントの社内で
企業担当に対してあなたの存在を積極的にアピールしてくれるからです。

その意味でも、キャリアアドバイザーとは良好な関係を築いておくことが重要だと言えるでしょう。

企業での書類選考

転職エージェント内での書類選考に通過すると、
次は企業側にて書類選考が実施されます。

書類選考の期間は、平均して3日間~1週間程度かかりますが、
早い場合には1日で終わる場合もあり、長ければ2カ月程度かかることもあります。

これは、企業の採用担当者の繁忙度合いにより変わることもあれば、
他の候補者と選考のタイミングを揃えるために少し時間がかかってしまうこともあるなど、
ケースバイケースです。

あまりに書類選考期間が長い場合には、転職エージェントにプッシュをしてみましょう。

基本的に、書類選考だけで長い間待たされるというのは、
求職者からしてみれば印象がいいものではありませんよね。

転職エージェントはそのことをよくわかっていますので、
あなたが転職エージェントにプッシュをすれば、

転職エージェントは企業の人事担当に対して、
書類選考を長引かせることのデメリットなども踏まえてしっかりとプッシュしてくれます。

また、転職エージェントは書類選考に提出する職務経歴書や履歴書の作成アドバイスなども
行っていますので、自信がない方はぜひこれらのサービスを活用して、
第三者的な視点から評価をしてもらいましょう。