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転職エージェント裏事情
ここでは、一般的には知られていない転職エージェント会社の実情について、
包み隠さずお伝えしていきます。
サービスを受ける側からはなかなか見えてこない転職エージェントの実情を
知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください！
転職エージェントを上手に活用するためには、
相手のことを裏も表もしっかりと理解しておく必要があります。
転職エージェントとして素晴らしい転職マッチングを実現している企業もあれば、
残念ながらそうではない会社も存在しているのが転職業界の実情です。
ぜひ当サイトの情報を基にして、慎重な転職エージェント選び、
キャリアカウンセラー選びを実践していただければ幸いです。
働き方の問題
転職エージェントを活用して転職活動をしていると、
驚くような遅い時間にメールや電話が来ることがあります。
平日の日付も変わろうとしている頃にメールなどをもらうと、
転職エージェントはどれだけ激務なんだろう、
と思ってしまうこともありますが、
ここでは、実際転職エージェントで働くアドバイザーたちは
どのような働き方をしており、
そのような働き方がどのような問題を引き起こす可能性があるのかについて、
詳しく説明しております。
意識の問題
転職エージェントのアドバイザーたちは、
日々数多くの方々の転職の場面に出くわしています。
転職をする個人にとっては、自分が転職する機会というのは
多い方でもせいぜい人生に数度、というところでしょう。
個人にとっては転職とはそれだけ大きな決断でもあり、
人生の大きな岐路でもあるわけです。
しかし、転職エージェントで働いていると、
転職という大きな岐路に毎日のように出くわすことになり、
転職するということがスペシャルな出来事から、
日常の出来事になっていきます。
そのような環境で日々働いていれば、
誰だって必然的に「転職」というものに対する捉え方が
変わってくる可能性はあります。
転職という人生の一大イベントを支援してもらうからには、
自分と同じ気持ちで乗り切ってほしいというのが
求職者のホンネだと思いますが、
現実的にはなかなかそうならないこともあるわけです。
このように、働く環境によって徐々に意識が変化していくことで、
転職エージェントが必然的に抱えてしまう課題というものに対して、
ここでは詳しく説明しています。
ビジネスモデルの問題
ここでは、転職エージェントというビジネスモデルが
抱える課題について説明しています。
人材を採用したい企業と、転職したい求職者を結び付けるというビジネスを、
拡大していくにあたって転職エージェントが突き当たる壁、
拡大した組織の中で効率的にビジネスを展開していくために、
いつかのタイミングで決断しなければいけないサービスモデルの転換など、
転職エージェントというビジネスモデルが内包する構造的な問題について
説明しています。
報酬体系の問題
ここでは、転職エージェントの一般的な報酬体系と、
その報酬体系がもたらすモラルハザードの問題、
そして転職エージェントが果たす社会的役割などの観点から、
転職エージェントというビジネスの問題点、難しさについて説明しています。