管理部門（経理・人事・法務・総務）の求人に強い転職エージェントの比較・ランキング

管理部門（経理・人事・法務・総務）の求人に強い転職エージェントの比較・ランキング

ここでは、経理や人事、法務、総務など管理部門の求人に強い転職エージェントを厳選してご紹介していきます。

管理部門の転職を成功させるためには、いくつかのポイントがあります。

過去の業務の成果を客観的にアピールする
業務範囲や業務領域を摺り合わせする
コミュニケーション力をアピールする
資格も有効に活用する

管理部門の中途採用募集は、即戦力として高い専門性を期待されている求人がほとんどです。そのため、管理部門での転職を成功させるためには、上記のポイントをしっかりとアピールする必要があります。

また、管理部門の業務範囲や業務領域は、企業の規模や企業の業種・スタイルによって切り分け方が大きく異なってくるため、求人の応募にあたっては、表面的な仕事内容だけではなく具体的にどのような仕事をどのような規模で任されるのか、という点をしっかりと把握しておく必要があります。

例えば、総務・人事部という形で総務と人事を兼務させている企業もあれば、人事部の中でも、採用・教育研修・人事制度・社会保険などで部署を更に細かく切り分けている企業もあります。更に大手企業となれば、採用だけでも新卒採用チームと中途採用チームに分かれていることもあるのです。

経理の仕事も同様で、決算は何人体制で行っているのか、経理・決算業務はどこまで内製化し、どこからアウトソーシングしているのか、その中で自分に期待される役割は何か、などの細かい点をより具体的に把握していかないと、入社後に予想していた仕事内容とのギャップが生じてミスマッチが起こってしまう可能性があります。

基本的には中小・ベンチャー企業になればなるほど管理部門の仕事は一人の人間の業務範囲が広くなり、薄く広くジェネラリストとして活躍する能力が求められるようになります。

そして大手企業になればなるほど業務はより細分化されていき、特定領域に対して強い専門性を発揮することが求められるようになります。

管理部門の仕事は同じ職種名や部署名でも、企業により担当している業務が大きく異なってくるため、自分自身の業務範囲経験を採用担当者に正しく伝えることと、応募先企業で求められている業務範囲を正しく知ることの双方がとても重要になるのです。

管理系職種（経理・人事・法務・総務）の転職をお考えの方は、ぜひ下記の転職エージェントに相談してみてください。他の転職エージェントにはない有益なアドバイス、転職支援サービスを受けられることでしょう。

管理部門（経理・人事・法務・総務）の求人に強い転職エージェントの比較・ランキング

第１位：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職エージェント業界でNo,1の規模を誇る最大手転職エージェントサービスです。転職をするならまずは登録しておきたいサービスです。

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